Assurances de personnes – protection sociale

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Historiquement notre Cabinet a toujours été spécialisé en protection sociale. Cette spécificité et les compétences inhérentes ont été développées par les Agents Généraux successifs et nous entretenons la confiance de nos clients sur ces sujets pointus.

Afin de vous apporter le meilleur conseil possible, nous proposons de vous offrir, à notre entrée en relation, un audit de vos couvertures actuelles.

Nous intervenons en assurances de personnes tant à titre individuel que collectif.

En matière d’assurance individuelle nous travaillons, selon votre situation personnelle (sociale et fiscale), sur le périmètre de la Loi Madelin et en dehors de celle-ci.

Que vous soyez “travailleur non salarié” ou “gérant majoritaire” (SARL), nous vous proposons des solutions adaptées en Complémentaire Santé, pour couvrir le risque en incapacité – arrêt de travail, Invalidité, Décès ou Retraite dans le cadre de la Loi PACTE avec un produit PERIN.

Vous êtes Dirigeant salarié ou assimilé (PDG d’une SAS ? SASU ? Gérant minoritaire ?), nous vous proposons des solutions dans un cadre “collectif”.

Nous disposons également de solutions “associés” et “homme clé”

Il est également à noter que nous préconisons également la mise en place d’une solution pour le “chômage du Dirigeant” avec la GSC afin de vous offrir une indemnisation en cas de cessation d’activité, liquidation ou perte du mandat social.

Nous intervenons également dans le cadre des contrats d’entreprise en couverture de vos salariés, tant pour la Complémentaire Frais de Soins que pour la Prévoyance ou la Retraite (PERCOL).

Avec GAN Assurances nous disposons d’offres modulables, “sur-mesure” mais également d’offres CCN.

Nous avons une offre de solutions, répondant aux obligations d’une multitude de Conventions Collectives, qui est la plus étendue du marché.

Notre accompagnement dans la mise en place de solutions collectives va jusqu’à la mise en place des contrats au sein de votre entreprise et nous pouvons intervenir auprès de vos équipes sur la présentation des garanties et sur le fonctionnement des contrats.

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Par ailleurs, au delà de la protection sociale, aujourd’hui, de nombreuses entreprises cherchent à mettre en place de l’Epargne Salariale (PEE – plan d’épargne entreprise ou Plan de Retraite collectif) afin de faire bénéficier à leurs salariés des avantages sociaux et/ou fiscaux via un abondement qui peut-être fait sur des versements volontaires, de l’intéressement ou de la participation. Sur tous ces sujets, nous répondons présent à vos côtés.

Plus d’infos auprès de notre partenaire Groupama Epargne Salariale